Co-Innovation Base トークショー編!グローバル企業の経営者に学ぶ「ベンチャー企業の多様な働き方」

先日3月29日(木)、ランドロイド・ギャラリーにてトークイベントを開催しました! 

今回ご登壇いただいたのは、タイガーモブ株式会社代表取締役の菊地恵理子さん、同社顧問の小寺圭さんのお二人。セブンドリーマーズ人事の川久保をモデレーターに多様な働き方について語っていただきました。 

菊地さんは新卒で人材ベンチャーに入社、約600名の海外インターン送り出しを経て、タイガーモブ株式会社を立ち上げたという経歴の持ち主。そして、小寺さんはゼネラルモーターズ・ディストリビューション・コーポレーションを経て、ソニー株式会社入社。同社海外本部長や社長を歴任した後、日本トイザらスCEO就任。以降も様々な企業の顧問として発展をサポートしており、セブンドリーマーズの社外取締役でもあります。 

 今回のイベントは菊地さん、小寺さんにそれぞれこれまでの経験や現在の会社でどのようなことをしているかのプレゼンをして頂くところから始まりました。 

 中国深センでのバックパッカー営業から直接会場に駆けつけてくれた菊地さん。まずは起業した経緯やタイガーモブの事業を説明頂きました。 

スライド一枚一枚に菊池さんの想いが詰め込まれていて、来ていただいた皆様引き込まれていました。 

次に小寺さんからのプレゼンです。 

大企業で経営をされた後、2009年から始められたベンチャー企業支援をメインにお話いただきました。 

ご用意したコーヒーやクッキーでブレイクを挟み、最後は全員でパネルディスカッションです。 

お二人とも全く違う経歴を歩んでこられていますが、今の時代の働き方に関して一致している点は“変化が激しく、定年まで一社で勤め上げることが普通ではなくなっていく今、常に世の中の状況や今後の未来を知ろうとすることが大切。そのためには色んな人と付き合うこと”と言う点でした。 

 社会人の参加者の方が特にうなずきながら納得されていたのは、働いていると会社が生活の中心になってしまい、いつのまにか口を開けば、○○部の部長がああだこうだと言う話ばかりになる、ということ。 

 社会人になっても、意識的に人と出会い、業務以外の話をするというのはとても大切ですね。 

 また、今回は学生の参加者も多く、「全員が同じタイミングに同じ服装で就活をするのはおかしいと思うが、やらない決断は社会の流れに逆らうとてもリスクの高い行動。極端な二択を迫られること自体に違和感を感じる。」との意見が出ました。 

学生の多くが一度は感じる違和感ですね。 

印象的だったのはそれに対する小寺さんの回答です。 

周りの同級生全員が就活をしている状況の中、就活なんか辞めて「やりたいことをやりなさい」と言っても難しいのはとても理解できる。そんな人は一度就活をしてみても良いと思う。ただ、意図した通りキャリアが寄り道なく決まるなんてことはそもそもないのだから、働き始めても思考停止せず、常に周りを見て社外の人とも関わりを持つことが大切。その上で自分がやりたいことに進むと良いと思う、とのことでした。 

学生には突き刺さるアドバイスです・・・! 

今回のイベントは、みなさん自分自身を省みながら様々なことを感じられたのではないかと思う会となりました。 

日本では今、リモート、在宅、パラレル、時短といった働き方に関する手法が先行して話題に上がることが多い気がしますが、お二人の話を聞いていると、自分の人生をどう過ごしたいのか、どんな仕事をどこで誰とどんな風にしたいのか、大きな視点を持って考えることが働き方を考えるということなのかなと、考えさせられました。 

新卒での就活含め、日本の常識や自分の勤めている会社の常識が決して「世界の普通」ではないことを知り、働き方をデザインしていくことが大切なのかもしれない、とセブンドリーマーズ運営一同感じるイベントでした。 

■イベント終了後ランドロイドをバックに記念撮影  

Co-innovation Baseでは今後も起業やイノベーションに関連しワクワクするようなテーマでイベントを開催していきます! 

また、セブンドリーマーズでは新卒・中途関係なく、ビジョンに共鳴していただける方の採用をしております!ご興味のある方は、ぜひ採用ページまで! 

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